Zufriedene Familien, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ein leistungsstarkes Unternehmen bedingen sich gegenseitig und deshalb versteht sich der MDK Berlin-Brandenburg
als familienfreundliches Unternehmen.

Haben Sie wegen des Dienstplanes bereits öfter den Kindergeburtstag von Tochter oder Sohn verpasst? Haben Sie aufgrund Ihrer bisherigen Arbeitszeitregelung das Gefühl, für Ihre betagten, vielleicht sogar pflegebedürftigen Eltern nicht genügend Zeit für Zuwendung oder Pflege zu haben? Suchen Sie ein Arbeitsumfeld mit einer echten Chance auf eine Work-Life-Balance?

Wir sind an den familiären Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter intessiert und stellen - insbesondere auch im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel - die Familienfreundlichkeit in den Mittelpunkt unserer Personalpolitik.

Attraktive Angebote

Um Beruf und Familie zu vereinbaren, bieten wir Einiges:

• eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit einem Jahresarbeitszeitkonto
• individuelle Teilzeitlösungen während bestimmter Lebensphasen, wie der Erziehung von Kindern oder der Pflege von nahen Angehörigen
• die Möglichkeit, Arbeitszeitguthaben als Wertguthaben auf einem Langzeitkonto anzusparen
• die Verwendung des Wertguthabens für Phasen der vollständigen oder teilweisen Freistellung von der Arbeit oder für einen gleitenden Berufsausstieg bzw. den vorgezogenen Übergang in den Ruhestand
• die Möglichkeit zur Telearbeit, mobilen Telearbeit bzw. zur Verrichtung bestimmter Arbeiten im häuslichen Bereich
• vielfältige arbeitsorganisatorische Maßnahmen - so können für Gutachterinnen und Gutachter, die zum Beispiel überwiegend im Außendienst tätig sind, die technischen Voraussetzungen geschaffen werden, damit sie von zu Hause über E-Mail mit allen internen Stellen kommunizieren und alle Informationen aus dem Intranet beziehen können
• Durchführung von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen im Unternehmen und Ableitung von Maßnahmen
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, insbesondere zur Kompetenzvermittlung für gesundheitsbewusstes Verhalten, zum Stressabbau,  zur Vermeidung von burn-out.

Ausgehend von den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen, und dem Interesse unseres Unternehmens an qualifizierten und motivierten Beschäftigten, werden wir auch weiter attraktive familienfreundliche Angebote unterbreiten.